2021-04-08
2021年正值国家十四五规划元年，是数字化战略转型建设的关键阶段，公司提前布局，紧跟国际物联网发展动态，围绕国家电网和南方电网十四五规划打造新型数字基础设施、数字化和智能化建设转型，确立了以“智慧物联”为核心的“3553”发展战略。
为支撑公司“3553”战略规划落地，公司组织架构经过反复研讨现已正式发布，在原有架构的基础上，新成立智慧物联产品线和输变电产品线。新形态、新规划扑面而来！新机遇、新挑战、新发展让人热血沸腾、心潮澎湃！
2021年也是公司五年规划元年，在新财年开起之际，为打造公司组织+资源双轮驱动发展模式，秉承“能者上，庸者下”的用人原则，公司于4月1日到4月6日举行了友讯达2021年年度管理干部竞聘活动。公司董事长崔涛等高层领导及公司顾问作为评审委员参加了此次竞聘活动。
管理干部竞聘活动现场
本次竞聘活动主要从“战略与岗位认知、市场洞察、改善行动、工作规划、组织建设、文化价值观落地”等方面展开，评审委员根据竞聘者现场演讲和回答提问情况等综合表现，对每位竞聘者进行评价打分。通过广泛的发动和严格的资格审查，本次竞聘活动得到大家的踊跃参与，甚至出现同一岗位几名员工竞争的情况。经过两天激烈角逐，竞聘活动圆满结束。
此次竞聘活动结果已经在公司内部信息平台公示，名单里既有在公司工作多年为公司做过杰出贡献的老面孔，还有多名来自外部行业精英的新面孔，也有过去一年工作表现优异的基层员工喜获提拔，充分体现了公司民主、公开、公平、公正、不拘一格选人才的选人用人导向。公司的创新选人用人机制，为广大员工提供了展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。
担任中层既是一份光荣、一份信任，更是一份担子、一份责任。希望大家不忘初心，牢记使命；践行承诺，踏实工作；敢于担当，敢于负责，一起抓住市场变革的机遇，携手共进，为友讯达的腾飞继续拼搏！
